Aide au conseil en ressources humaines pour TPE/PME : un accompagnement précieux
Vous êtes une TPE/PME et avez besoin de renforcer votre fonction ressources humaines ? Le dispositif d'aide au conseil en ressources humaines pourrait bien être une bouée de sauvetage bienvenue. Aujourd'hui, nous explorons en détail ce filet de secours tant attendu.
L'essentiel en un clin d'œil
Selon les mots mêmes du ministère, cette aide vise à "soutenir les projets des TPE/PME qui souhaitent renforcer leur fonction ressources humaines (RH) par l'intermédiaire d'un accompagnement personnalisé". En d'autres termes, l'État souhaite vous aider à optimiser votre gestion des ressources humaines en vous offrant un coup de pouce salvateur.
Un éventail d'opportunités
Mais concrètement, en quoi consiste cette aide ? C'est un véritable accompagnement à la gestion RH qui vous sera proposé, décliné en différentes dimensions :
- Élaboration de la stratégie RH à partir d'un diagnostic économique ;
- Professionnalisation de la fonction RH dans votre entreprise ;
- Développement de la marque employeur ou entrée dans une démarche RSE ;
- Apprentissage du recrutement efficace ;
- Intégration harmonieuse de nouveaux salariés tout en favorisant la diversité et l'égalité professionnelle ;
- Élaboration d'un plan de développement des compétences pour les salariés ;
- Renforcement du dialogue social ;
- Amélioration de l'organisation du travail et favorisation de la qualité de vie au travail ;
- Anticipation des changements RH pour réussir la transition numérique ou écologique de votre activité.
Vous l'aurez compris, cette aide a pour vocation de vous accompagner sur tous les fronts de la gestion des ressources humaines. Un prestataire spécialisé vous guidera à travers ce labyrinthe, que ce soit de manière individuelle ou en sessions collectives avec d'autres entreprises aux préoccupations similaires.
Les contours de l'accompagnement
Cet accompagnement sera réalisé selon vos besoins exprimés, sur une durée maximale de 30 jours répartis sur 12 mois. Attention toutefois, certaines activités ne sont pas éligibles :
- Consultations juridiques, comptables ;
- Mise aux normes légales ou réglementaires ;
- Actions de formation.
Conditions d'obtention
Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez employer moins de 250 salariés et ne pas appartenir à un groupe de plus de 250 salariés. Les auto-entrepreneurs ne sont malheureusement pas éligibles.
La subvention représente 100 % maximum des dépenses éligibles. Cependant, le montant total d'aides publiques accordé par entreprise est limité à 300 000 € sur 3 exercices consécutifs, conformément au régime européen d'exemption par catégorie "de minimis".
Calendrier et liens utiles
Vous pouvez candidater pour cette aide à partir du 15 janvier 2024. Il n'y a pas de date de fin prévue pour le moment.
Pour plus d'informations, consultez :
- La fiche du dispositif sur le site du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
- L'instruction n°N° DGEFP/MADEC/2022/208 du 15 septembre 2022 relative à la prestation "conseil en ressources humaines" pour les TPE et les PME sur Legifrance
N'hésitez plus, renforcez votre fonction RH grâce à cette aide précieuse ! C'est le moment de placer vos ressources humaines au cœur de vos préoccupations et de construire une entreprise plus performante et épanouissante pour tous.